BAG: Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz, Weihnachtsgeld

BAG, AZ 10 AZR 344/94, Urteil vom 19.04.95

LEITSATZ “Es verstößt nicht gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn der Arbeitgeber den im Zeitungsvertrieb beschäftigten
Innendienstangestellten ein Weihnachtsgeld zahlt, den Zeitungszustellern jedoch nicht. Diese Differenzierung ist sachlich gerechtfertigt, weil die Zeitungszusteller anders
als die Innendienstangestellten die Möglichkeit haben, zur Weihnachtszeit von den Abonnenten ein jedenfalls nicht unerhebliches Trinkgeld zu erhalten. Darauf, ob das
gezahlte Weihnachtsgeld in seiner Höhe dem zumindest durchschnittlichen Trinkgeldbezug in etwa entspricht, kommt es nicht an.”

GRÜNDE

Tatbestand:

Die Parteien streiten um einen Anspruch der Klägerin auf Zahlung eines Weihnachtsgeldes für die Jahre 1990, 1991 und 1992.

Die Klägerin war bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin vom 1. September 1962 bis zum 31. Oktober 1992 als Zeitungszustellerin teilzeitbeschäftigt tätig. Sie
erhielt zuletzt einen Monatsbruttolohn von 500, 00 DM zuzüglich einer Beilagen- sowie Feiertagsvergütung und eines Nachtzuschlages.

Bei der Beklagten, die nicht tarifgebunden ist, sind etwa 220 teilzeitbeschäftigte Zeitungszusteller nebenberuflich sowie jeweils zwei vollzeitbeschäftigte Vertriebshelfer
und Vertriebsinspektoren angestellt.

Die Zeitungszusteller haben die Aufgabe, an sechs Tagen in der Woche in den ihnen zugewiesenen Zustellbezirken die Tageszeitungen bis 6. 30 Uhr auszutragen. Die Zeitungen
liegen ab 2. 00 Uhr an den Ablage- bzw. Übergabest ellen für sie bereit. Darüber hinaus kassieren die Zusteller von den wenigen Abonnenten, die bar bezahlen, das
Zeitungsgeld.

Die Vertriebshelfer haben eine tägliche Arbeitszeit von 3. 00 Uhr bis 11. 00 Uhr, und zwar an fünf Tagen in der Woche. Sie haben sich ab 3. 00 Uhr am Geschäftssitz der
Beklagten bereit zu halten und bei plötzlicher Verhin derung eines Zustellers für eine Vertretung zu sorgen. Gelingt das nicht, müssen sie die Zustellungen selbst
vornehmen. Auf die Reklamation eines Zustellers haben die Vertriebshelfer im Falle einer fehlerhaften Auslieferu ng durch den Spediteur die Zeitungspakete nachzuliefern bzw.
auszutauschen. Auf die Reklamation eines Abonnenten müssen sie eine Zeitung aus- bzw. nachliefern, unabhängig vom Zustellbezirk. Des weiteren verrichten die Ver
triebshelfer Botengänge, bringen Abrechnungen mit Bezugsgeldlisten, Leserlisten, Botenbücher, Arbeitsmaterialien (wie Tragetaschen, Regenbekleidung, Abfallsäcke) zu den
Zustellern und holen bei diesen die zu entsorgenden Abfallsäcke ab. Außerdem gehört es zu den Aufgaben der Vertriebshelfer, für die einzelnen Zustellbezirke
Botenbücher zu erstellen, die Ablagestellen zu überwachen, bei Anschriftenänderungen von Abonnenten Nachforschungen zu betreiben, die Leserlisten zu überprüfen und zu
beschriften, Unterlagen für die Boten zusammenzustellen, Reklamationen entgegenzunehmen und weiterzuleiten, die Aufteilung von großen in kleinere Zustellbezirke
vorzubere iten sowie die firmeneigenen Kraftfahrzeuge zu pflegen.

In Anlehnung an den Manteltarifvertrag für die kaufmännischen Angestellten in den Verlagen von Tageszeitungen im Land Nordrhein-Westfalen vom 18. Mai 1989 gewährt die
Beklagte bzw. ihre Rechtsvorgängerin ihren vollzeitbes chäftigten Arbeitnehmern zumindest seit 1990 jährlich mit der November-Lohnabrechnung ein Weihnachtsgeld in Höhe
einer Monatsvergütung. Die Klägerin erhielt lediglich einmal im Jahre 1991 ein Weihnachtsgeld von 120, 72 DM .

Die Klägerin ist der Ansicht, sie habe unter dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung Anspruch auf ein Weihnachtsgeld in Höhe ihres Monatseinkommens. Für die Gewährung des
Weihnachtsgeldes seien neben der für die Beklagte g eleisteten Tätigkeit keine weiteren Voraussetzungen zu erfüllen. Es sei deshalb nicht sachgerecht, zwischen den
teilzeitbeschäftigten Zeitungszustellern und den vollzeitbeschäftigten Vertriebshelfern und -inspektoren zu d ifferenzieren.

Eine Regelung, die Teilzeitbeschäftigten von dem Weihnachtsgeld ausschließe, stelle eine mittelbare Diskriminierung von Frauen dar, denn Teilzeitbeschäftigte seien
mehrheitlich Frauen.

Die Klägerin hat beantragt,

die Beklagte zu verurteilen, an sie 1. 254, 28 DM brutto nebst 4 % Zinsen aus 879, 28 DM ab dem 28. Oktober 1992 sowie aus 375, 00 DM ab dem 6. Januar 1993 zu zahlen.

Die Beklagte hat beantragt,

die Klage abzuweisen.

Sie ist der Ansicht, Zeitungszusteller und Vertriebshelfer übten keine gleiche oder ähnliche Tätigkeit aus. Die Zeitungszusteller hätten die Möglichkeit, um die
Weihnachtszeit in “ihrem” Bezirk bei “ihren” Abonnenten ein Trinkgeld, das sogenannte “Neujährchen” zu kassieren, das den Betrag eines Monatseinkommens übersteige. Zu
diesem Zweck drucke sie jährlich auf Wunsch der Zusteller rund 20. 000 Glückwunschkarten, die diese den Abonnentenüberreichen könnten. Die Vertriebshelfer und
-inspektoren hätten diese Möglichkeit nicht. In ihrem Betrieb beschäftige sie jeweils etwa zur Hälfte Frauen und Männer.

Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat sie abgewiesen und die Revision zugelassen. Mit ihrer Revision verfolgt die Klägerin ihr
Klagebegehren weiter.

Entscheidungsgründe:

Die Revision der Klägerin ist nicht begründet. Die Beklagte ist nicht verpflichtet, auch den Zeitungszustellern ein Weihnachtsgeld zu zahlen.

I. Das Landesarbeitsgericht hat zur Begründung seiner Entscheidung im wesentlichen ausgeführt, die Klägerin könne ihr Begehren nicht auf § 2 Abs. 1 BeschFG 1985
stützen, weil sie nicht wegen der Teilzeitarbeit gegenüber d en Vollzeitbeschäftigten benachteiligt werde. Ihre Tätigkeit sei nicht mit der der vollzeitbeschäftigten
Arbeitnehmer, insbesondere nicht mit der der von ihr herangezogenen Vertriebshelfer, vergleichbar. Die Differenzieru ng zwischen den teilzeitbeschäftigten Zustellern und
den vollzeitbeschäftigten Vertriebshelfern und -inspektoren sei auch deshalb sachlich gerechtfertigt, weil allein die Zusteller mit Hilfe der von der Beklagten zur Verf
ügung gestellten Weihnachtskarten die Möglichkeit hätten, von den Abonnenten das sogenannte “Neujährchen” zu erhalten, was keine unerhebliche Einnahmemöglichkeit
sei.

Ein Anspruch der Klägerin ergebe sich auch nicht aus Art. 3 GG i.V.m. § 611 a Abs. 1 S. 1 BGB und Art. 119 EWG-Vertrag und der EWG-Richtlinie 75/117. Aus dem Sachvortrag
der Klägerin ergäben sich keine Anhaltspunkte für d ie Annahme, die Beklagte differenziere in unzulässiger Weise zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern.

Diese Begründung läßt einen Rechtsfehler nicht erkennen.

II. Nach den Feststellungen des Landesarbeitsgerichts zahlt die Beklagte ihren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern in Anlehnung an den Manteltarifvertrag für die
kaufmännischen Angestellten in den Verlagen von Tageszeitun gen im Land Nordrhein-Westfalen vom 18. Mai 1989 ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatseinkommens. Die nicht
tarifgebundene Beklagte zahlt mithin nach dem Vorbild des vorbezeichneten Manteltarifvertrages freiwillig ohne Anerkennung einer Rechtspflicht zumindest seit 1990 an die
Vollzeitarbeitnehmer ein Weihnachtsgeld. Sie ist dazu nicht aufgrund eines Tarifvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder Rechtsvorschrift verpflichtet.

In diesem Zusammenhang behandelt sie die Klägerin wie alle teilzeitbeschäftigten Zeitungszusteller im Vergleich zu den voll zeitbeschäftigten Vertriebshelfern und
-inspektoren unterschiedlich. Denn die Klägerin hat, mit A usnahme des Jahres 1991 (nähere Umstände dazu sind nicht vorgetragen), kein Weihnachtsgeld erhalten.

1. Nach § 2 Abs. 1 BeschFG 1985 darf der Arbeitgeber einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer nicht wegen der Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftigten
Arbeitnehmern unterschiedlich behandeln, es sei denn, daß sachli che Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. Damit verbietet das Gesetz nur die
unterschiedliche Behandlung wegen “Teilzeitarbeit”, nicht aber eine Differenzierung aus anderen Gründen. Es erlaubt auch eine u nterschiedliche Behandlung wegen der
Teilzeitbeschäftigung, wenn sachliche Gründe, beispielsweise unterschiedliche Arbeitsleistungen, Qualifikationen, Berufserfahrungen, Arbeitsplatzanforderungen oder eine
unterschiedlich e soziale Lage, vorliegen (BAG Urteil vom 9. Februar 1989, BAGE 61, 77 = AP Nr. 4 zu § 2 BeschFG 1985; BAG Urteil vom 6. Dezember 1990, BAGE 66, 314 = AP
Nr. 12 zu § 2 BeschFG 1985). Das in § 2 Abs. 1 BeschFG 1985 normier te Gebot der Gleichbehandlung erstreckt sich sowohl auf eine einseitige Maßnahme des
Arbeitgebers, wie die Gewährung einer freiwilligen Leistung, als auch auf vertragliche Vereinbarungen (BAG Urteil vom 25. Januar 1989, B AGE 61, 43 = AP Nr. 2 zu § 2
BeschFG 1985, zu II.1 der Gründe) und setzt dabei ungeschrieben voraus, daß Teilzeitbeschäftigte und Vollzeitbeschäftigte von der Funktion ihrer Tätigkeit her
vergleichbar sind (BAG Urteil vom9. Februar 1989, BAGE 61, 77, aaO.).

Wie das Landesarbeitsgericht im Ergebnis seiner Beweisaufnahme festgestellt hat, sind die teilzeitbeschäftigten Zusteller und die vollzeitbeschäftigten
Vertriebsangestellten von ihren Tätigkeiten her nicht vergleichbar. D iese beiden Gruppen üben keine vergleichbaren Tätigkeiten aus. Das gilt auch, obwohl die
Vertriebshelfer in Ausnahmefällen selbst Zustellungen vornehmen. Die Zustellung von Zeitungen in Vertretung eines teilzeitbeschäftig ten Zustellers stellt nur eine der
Aufgaben der Vertriebshelfer dar, prägt ihre Tätigkeit aber nicht und macht sie nicht zu einer mit der Tätigkeit der teilzeitbeschäftigten Zeitungszusteller
vergleichbaren Tätigkeit. Bei de Tätigkeiten unterscheiden sich nach den Feststellungen des Berufungsgerichts, die das Revisionsgericht nach § 561 Abs. 2 ZPO binden, in
ihren einzelnen Aufgaben und Anforderungen maßgeblich. Die Tätigkeit der Zustellerbeschränkt sich fast ausschließlich auf die Zustellung der Zeitungen in der
Zeit von 2. 00 Uhr bis 6. 30 Uhr. Nur in wenigen Fällen wird noch Zeitungsgeld kassiert. Die Tätigkeit der Vertriebshelfer ist vielfältiger und von den Anforderungen her
anspruchsvoller. Sie dient der Organisation des Zustellbetriebes und erfordert ein hohes Maß an Flexibilität. Wie das Landesarbeitsgericht in Würdigung seines
Beweisergebnisses zutreffend ausführ t, rechtfertigen diese unterschiedlichen Tätigkeiten auch eine unterschiedliche Behandlung der teilzeitbeschäftigten
Zeitungszusteller und der vollzeitbeschäftigten Vertriebshelfer. Die Beklagte verstößt daher nicht gegendas in § 2 Abs. 1 BeschFG 1985 normierte Gebot der
Gleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten.

2. Zutreffend hat das Landesarbeitsgericht auch einen auf Art. 119 EWG-Vertrag gestützten Anspruch der Klägerin auf Weihnachtsgeld wegen mittelbarer
Geschlechtsdiskriminierung verneint.

Ein solcher Anspruch könnte unter den Bedingungen des vorliegenden Falles nur dann in Betracht kommen, wenn die Praxis der Beklagten – den vollzeitbeschäftigten
Arbeitnehmern ein Weihnachtsgeld zu zahlen, den teilzeitbesc häftigten Arbeitnehmern jedoch nicht – erheblich mehr Frauen als Männer nachteilig treffen würde (ständige
Rechtsprechung des BAG; für alle: BAG Urteil vom 2. Dezember 1992 – 4 AZR 152/92 – AP Nr. 38 zu Art. 119 EWG-Vertr ag = AP Nr. 28 zu § 23 a BAT). Da die für den
Tatbestand einer mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung erforderliche stärkere nachteilige Betroffenheit eines Geschlechts durch eine Regelung bzw. einseitige
Maßnahme des Arb eitgebers voraussetzt, daß der Anteil der Angehörigen dieses Geschlechts unter den nachteilig Betroffenen erheblich höher ist als unter den
von der Regelung bzw. Maßnahme Begünstigten, hätte die Klägerin dartun müssen, da ß wesentlich mehr oder überwiegend Arbeitnehmerinnen von der Zahlung des
Weihnachtsgeldes ausgeschlossen sind als männliche Zusteller (EuGH Urteil vom 17. Oktober 1989 – Rs 109/88 – AP Nr. 19 zu Art. 119 EWG-Vertrag; BAG Urteil vom 23. September
1992 – 4 AZR 30/92 – AP Nr. 33 zu Art. 119 EWG-Vertrag = AP Nr. 1 zu § 612 BGB Diskriminierung). Die Klägerin hat jedoch nicht vorgetragen, daß gerade die Beklagte
als teilzeitbeschäftigte Zeitung szusteller erheblich mehr Frauen beschäftigt. Sie behauptet nur pauschal, Teilzeitarbeitnehmer seien stets überwiegend Frauen und leitet
hieraus deren mittelbare Diskriminierung durch die Beklagte ab. Das aber reicht nich t aus.

3. Die Beklagte verstößt auch nicht gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn sie den Vertriebshelfern und Vertriebsinspektoren ein Weihnachtsgeld
zahlt, den Zeitungszustellern dagegen nicht.

Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz verwehrt der Gleichbehandlungsgrundsatz es dem Arbeitgeber,
einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmer n ohne sachlichen Grund von allgemein begünstigenden Regelungen auszunehmen und schlechter zu stellen (für alle; BAG
Urteil vom 25. Januar 1984, BAGE 45, 86 = AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung). Gewährt ein Arbeitge ber nach einem erkennbaren und generalisierenden Prinzip
Leistungen, so muß er die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, daß kein Arbeitnehmer hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt
(stä ndige Rechtsprechung; BAG Urteil vom 6. Oktober 1993 – 10 AZR 450/92 – AP Nr. 107 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

Eine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes entfällt dabei allerdings nicht schon deshalb, weil die begünstigte Gruppe kleiner als die benachteiligte Gruppe ist (BAG
Urteil vom 25. Januar 1984, BAGE 45, 76 = AP Nr. 6 7 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

Ein freiwillig gewährtes Weihnachtsgeld soll, sofern nichts anderes verlautbart oder aus den Bedingungen, unter denen es zugesagt wird, zu entnehmen ist, dazu dienen, in
der Vergangenheit geleistete Dienste zusätzlich zu vergüten und zu den anläßlich des Weihnachtsfestes entstehenden besonderen Aufwendungen der Arbeitnehmer
beitragen. Geht man von diesen Zwecken aus, so ist es nicht sachgerecht, Arbeitnehmer allein wegen ihrer unter schie dlichen Tätigkeit zu begünstigen oder vom
Weihnachtsgeld auszuschließen. Zusätzliche Aufwendungen fallen bei allen Arbeitnehmern des Betriebes an und alle haben in der Vergangenheit ihre Arbeitsleistungen
erbracht (BAG Ur teil vom 25. Januar 1984, BAGE 45, 86, aaO.). Die unterschiedliche Tätigkeit der Vertriebsangestellten und der Zusteller ist daher kein sachlich
zulässiger Differenzierungsgrund.

Der Arbeitgeber kann mit der Auszahlung von Gratifikationen und ähnlichen Sonderzuwendungen jedoch verschiedene Zwecke verfolgen. Er kann die Voraussetzungen seiner
Leistungen so abgrenzen, daß diese zum gewünschten Erfol g führen. Eine Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen ist immer dann mit dem
arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vereinbar, wenn sie nach dem Zweck der Leistung sachlich gerechtfertigt ist (BAG Urt eil vom 5. März 1980, BAGE 33, 57 = AP
Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

Die Beklagte hat vorgetragen, sie zahlte den Vertriebsangestellten deswegen ein Weihnachtsgeld, weil diese – anders als die Zeitungszusteller – nicht die Möglichkeit
hätten, von den Abonnenten zur Weihnachtszeit ein Trink geld in Form des sog. “Neujährchen” zu erhalten. Das Trinkgeld stelle für die Zeitungszusteller ein zusätzliches
Einkommen aus ihrer Tätigkeit dar, das in der Regel die Höhe eines Monatsgehaltes übersteige. Diesen Untersc hied in der Vergütung habe sie mit der Zahlung des
Weihnachtsgeldes an die Vertriebsangestellten ausgleichen wollen.

Gemessen an diesem Zweck des von der Beklagten gezahlten Weihnachtsgeldes ist die Differenzierung zwischen den Zeitungszustellern und den Vertriebsangestellten sachlich
gerechtfertigt. Der Senat hat in anderem Zusammenhan g entschieden, daß es nicht gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz verstößt, wenn der
Arbeitgeber mit der Gewährung einer höheren Weihnachtsgratifikation an eine Gruppe von Arbeitnehmern den Zweck verfolg t, Einkommensunterschiede auszugleichen, die darauf
beruhen, daß die andere Gruppe übertarifliche Zulagen erhalten hat ( Urteil des Senats vom 30. März 1994 – 10 AZR 681/92 – AP Nr. 113 zu § 242 BGB
Gleichbehandlung).

Dem steht nicht entgegen, daß die Trinkgelder den Zeitungszustellern nicht von der Beklagten, sondern von ihren Abonnenten gewährt werden. Daß zur
Weihnachtszeit Trinkgelder von den Abonnenten gezahlt werden, ist mit der Zustellung von Zeitungen typischerweise verbunden. Die Übernahme einer solchen Tätigkeit
folgt auch im Hinblick darauf, daß neben dem eigentlichen Arbeitsentgelt ein zusätzlicher “Verdienst” durch diese Trinkgelder erziel t werden kann. Wenn die Beklagte
darüber hinaus ihren Zeitungszustellern noch kostenlos die Glückwunschkarten zur Verfügung stellt, die die Möglichkeit, ein Trinkgeld zu bekommen noch verstärken, dann
ist es sachgerecht, wenn die Beklagte im Hinblick auf diese auch von ihr noch geförderte und mit der Tätigkeit verbundene Verdienstmöglichkeit der Zeitungszusteller den
Vertriebsangestellten zum Ausgleich dafür ein Weihnachtsgeld gewährt, de n Zeitungszustellern hingegen nicht.

Das Landesarbeitsgericht hat für den Senat bindend festgestellt, daß die Zusteller der Beklagten die Möglichkeit haben, von den Abonnenten das sog, “Neujährchen” zu
erhalten, daß die Zusteller von der Beklagten kostenlos die Glückwunschkarten erhalten, die den Abonnenten überreicht werden und auch entsprechend der Verkehrssitte
als indirekte Aufforderung zur Zahlung des “Neujährchens” verstanden werden sollen. Es hat weiter festgestellt, daß sich für die Zusteller dadurch nicht unerhebliche
Einnahmemöglichkeiten auftun.

Wenn in diesem Zusammenhang, nicht feststeht, in welcher Höhe dieses Trinkgeld gezahlt wird, ob überhaupt alle Zeitungszusteller ein Trinkgeld und wenn ja in ungefähr
welcher Höhe erhalten und ob auch die Klägerin solche Trinkgelder bekommen hat, so ist dies unerheblich. Aufgrund der Feststellung des Landesarbeitsgerichts und der auch
für den Senat offenkundigen Tatsache, daß Zeitungszusteller zur Weihnachtszeit von den Abonnenten – sei es aufgrund solcher überreichter Glückwunschkarten, sei es
auch ohne solche “Aufforderungen” – ein Trinkgeld erhalten, stellen diese Trinkgelder jedenfalls keinen äußerst geringen und daher zu vernachlässigenden
zusätzlichen Verdienst dar. Die Beklagte hat keine Möglichkeit zu erfahren, in welcher zumindest durchschnittlichen Höhe ihre Zusteller solche Trinkgelder erhalten. Jeder
Betrag, den sie ihren Vertriebsangestellten als Ausgleich für diese ihnen fehlende Verdienstmöglichkeit zahlt, ist daher mehr oder weniger gegriffen und kann die den
Zustellern gezahlten Trinkgelder über- oder unterschreiten. Von daher ist es weder willkürlich noch unverhältnismäßig, wenn die Beklagte bei ihrer Differenzierung
allein darauf abstellt, daß die Zeitungszusteller aufgrund der für ihren Betrieb festgestellten Praxis die Möglichkeit haben, ihren Verdienst durch nicht
unerhebliche Trinkgelder zu erhöhen.

4. Soweit die Klägerin in der mündlichen Verhandlung vor dem Senat darauf abgestellt hat, daß die Beklagte der Klägerin den Grund für die unterschiedliche
Behandlung der Vertriebsangestellten und Zeitungszusteller nicht rechtzeitig mitgeteilt habe, handelt es sich um das Vorbringen neuer Tatsachen, die in der Revisionsinstanz
nicht mehr berücksichtigt werden können. Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 Abs. 1 ZPO.